문서정보

⑴. 회사와 근로자가 근로조건을 약정하고 작성하는 계약 문서
⑵. 문서이름  :  고용노동부 - 표준근로계약서
⑶. 파일형식  :  한글


  근로계약서 양식 작성하는 방법
사업주와 근로자 모두 각자의 권리를 보호받기 위해서는 반드시 근로계약서를 작성해야 합니다. 만약 사업주가 근로계약서를 작성하지 않거나 계약서를 교부하지 않는 경우에는 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 

  근로계약기간
사업주와 근로자가 협의하여 일을 하기로 한 기간을 쓰고, 근로계약기간을 정하지 않은 경우에는 근로개시일만 기재합니다.  

  근무장소
계약한 기간 동안 업무를 수행하기로 한 장소(근무지)을 명시합니다. 

  업무내용
회사에서 수행하는 업무를 구체적으로 기재합니다. 

  근로시간
법정근로시간 내에서 노사가 협의한 근로 시간을 기재합니다. 

- 법정근로시간은 하루 8시간, 주 40시간을 초과할 수 없고, 휴게시간은 4시간에 30분, 8시간 이상인 경우에는 1시간 이상을 주어야 합니다.

  근무일•휴일
일주일 중 어떤날에 근무할지를 명기하며, 주 중 근무하기로 한날을 만근 하였을 경우 부여하는 유급휴일(주휴일)을 어느 요일로 할지 협의하여 기재합니다. 

  근로임금
임금 지급 방법(주급 또는 월급)과 금액, 상여금에 대한 내용, 별도의 수당, 급여지급일과 지급방법을 기재해야 합니다. 

  연차유급휴가
1년간 총 소정근로일의 80%이상 출근자에게 15일 부여해야 하고, 1년 초과 매 2년마다 1일씩 가산, 한도 25일 1년 미만 또는 1년간 80% 미만 출근자에게 1개월 개근시 1일 부여해야 합니다.

  고용보험
사회보험 적용에 대한 해당 내용을 기재•체크합니다.

  근로계약서 교부
사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부해야 합니다.

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